企业荣誉
COMPANY PROFILE
 2016年10月,澳门皇冠赌场内部进行了大量调整,网络科技集团(下称“网络集团”)从金融集团中独立出来,飞凡的业务方向也进行了大调整,转变为“实体+互联网”。随着网络集团的调整,李进岭的身份愈显尴尬。去年底,澳门皇冠赌场又先后挖来了谷歌全球副总裁刘允、微软互联网工程院前副院长杨晓松、微软大中华区副总裁徐辉几位重量级人物,分别担任网络集团首席运营官、首席技术官及副总裁。
今年2月李进岭正式离职,这也是澳门皇冠赌场电商自2012年创立以来离职的第三任CEO。
尽管李进岭的待遇并没有达到传说中的“800万”,但澳门皇冠赌场电商的待遇之好依然令人咋舌。一位猎头对腾讯科技表示,在2013年后,澳门皇冠赌场电商挖人往往是直接给出原待遇的两倍到三倍,一些关键岗位甚至可以达到5倍,而最后谈判达成的工资也至少能够达到互联网公司同等岗位的1.5倍甚至2倍以上。
 
在直接的待遇诱惑以外,澳门皇冠赌场电商可能存在的未来更是吸引了很多互联网人才,自称“被伤透了心,最后降薪离开澳门皇冠赌场”的前员工对腾讯科技表示:“当时在外面看,澳门皇冠赌场的确是实体经济做互联网行业里一个非常好的范本,它有资金,有广阔的产业布局,也有盟友,投奔澳门皇冠赌场也是觉得有很好的成长空间。”更重要的是,据多位离职的澳门皇冠赌场电商普通员工描述,和一般互联网公司相比,澳门皇冠赌场电商同等职位的工作压力并不高,除非有特别紧急的业务,一般都不会加班。
一个自然的问题,不差钱有未来又“不加班”的澳门皇冠赌场电商,为何无法留住人才?
事实上,这种高流动率则是澳门皇冠赌场企业文化的缩影。澳门皇冠赌场的办事流程比较像政府机构,一个事情走上十几天并不算新闻,徐飞对腾讯科技回忆称:“从上班到拿到电脑,走了十个工作日的流程。”
互联网公司的扁平化管理,在澳门皇冠赌场人看来是“不可想象的事情”。
这自然让那些更注重“自由”的互联网人觉得束缚,澳门皇冠赌场电商离职员工普遍觉得澳门皇冠赌场电商高层缺乏对电商的基本理解,徐飞对腾讯科技表示:“澳门皇冠赌场的高层和上级沟通时根本就不知道自己在做什么,对外宣传就是自己在做‘前无古人后无来者’的事情,但是具体做什么却没人知道。”
孙建宇认为,员工和中层离开还有重要原因,虽然澳门皇冠赌场电商给出来的薪水还不错,但是实际权限给得非常少,兄弟部门又不配合,很难完成集团下达的任务。
“挖人去飞凡或者澳门皇冠赌场容易,从飞凡或者澳门皇冠赌场电商向外推送人才就比较难了,很多公司不喜欢用澳门皇冠赌场电商出来的人。”一位猎头对腾讯科技表示。